マナワが準備中...
SPIは、リクルートマネジメントソリューションズが開発した適性検査で、年間18,100社、257万人が受検しています。能力検査(言語・非言語)と性格検査で構成され、企業の採用選考で広く活用されています。
非言語分野は対策に時間がかかるため、最低15時間は確保しましょう。特に「推論」問題は最頻出で理解と慣れに時間がかかるので、一番最初に取り組むのがおすすめです。言語分野は解法パターンを暗記し、模擬テストで実践練習を積みましょう。問題集は1回解くだけでなく繰り返し解き、問題を見た瞬間に解法が浮かぶ状態を目指してください。テストセンターでは電卓使用不可のため、筆算の練習も重要です。
SPIの合格に向けて、体系的な学習プランで効率的に知識を身につけましょう
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